أهمية التدريب:-
التغيرات العلمية للعولمة والتطوير المتسارع للتقانة الأمر الذي يتطلب رفع قدرات العاملين للمساهمة النشطة في ترقيه وتنمية العمل الاستشاري والبحثي والمساعدة في تأهيل وتحديث نقل التكنولوجيا وتوطين ما هو ملائم للظروف المحليه. أصبح التدريب الركيزة الاساسية لتأهيل الكادر البشري فنياً وإدارياً للنهوض بالصناعة السودانية لرفع قدراتها التنافسية في السوق المحلي والإقليمي والعالمي وذلك باكتساب معرفة تقنية عالية تساهم مساهمة فعالة في الاقتصاد الوطني.

الــمهـام :-

• تعمل الإدارة على تأهيل العاملين بالمركز بمختلف تخصصاتهم.
• إعداد خطة متكاملة ومنفصلة سنوياً وفقاً لمتطلبات الإدارات المختلفة وحسب المقترحات المقدمة من كل إدارة.
• تنسيق وإعادة صياغة المقترحات حسب متطلبات العمل وخطة المركز العامة.
• متابعة وتنفيذ الخطة بالتعاون الوثيق مع الإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية.
• متابعة أداء المبعوثين عن طريق المشرفين على دراستهم.
• تدليل ما يواجه المبعوث من عقبات.
• الاتصال بمراكز التدريب المحليه المختلفة لإيجاد الفرص التي تتناسب وطبيعة عمل المركز.